Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Die 7 Wichtigsten KarriereCoaching Methoden
Hier erfährst du mehr über effektive Karrierecoaching Methoden, die dir bei deinen beruflichen Zielen helfen können.
Bist du bereit, deiner beruflichen Entwicklung einen Schub zu verleihen? Hast du dich entschieden, professionelle Unterstützung auf deinem beruflichen Weg in Anspruch zu nehmen? Aber was erwartet dich eigentlich in einer Karrierecoaching-Sitzung? Welche Karrierecoaching-Methoden werden angewendet?
Was ist Coaching und wie unterscheidet es sich von Beratung?
Bevor wir uns mit Karrierecoaching-Methoden befassen, ist es wichtig, das Wesen des Coachings zu verstehen. Coaching ist ein leistungsstarkes Mittel, um deine Resilienz zu stärken, deinen Verstand zu schulen und besser mit Krisen und Rückschlägen umzugehen. Ähnlich wie bei der Therapie können Coaching-Sitzungen einzeln oder in Gruppen durchgeführt werden, wobei das Wohlbefinden der Klienten stets im Vordergrund steht.
Während Coaching-Sitzungen führen Coaches strukturierte Gespräche mit Klienten, lenken Gespräche mit gezielten Fragen, manchmal unbequemen, um die Selbstentdeckung der Klienten zu fördern und ihnen zu ermöglichen, das Leben selbstbewusst zu meistern.
Coaching erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Coach und Klient, oft als „Coachee“ bezeichnet. Im Gegensatz zur Beratung nimmt ein Coach niemals die Rolle des Experten allein ein. In der Regel geht es darum, Coachees während ihres inneren Transformationsprozesses zu unterstützen – ob beim Wiedereinstieg nach Elternzeit, dem Quereinstieg oder für das Karrierecoaching für Arbeitssuchende. Während Coaches mit den richtigen Fragen in eine Richtung lenken, führen die Coachees die eigentliche innere Arbeit zur Veränderung selbst durch. Hier kommen Coaching-Methoden ins Spiel.
Verständnis von Karriere-Coaching-Methoden
Sobald Coaches und Coachees die Ziele des Coachees identifiziert und seine aktuelle Situation bewertet haben, wenden sie in der Regel verschiedene Karrierecoaching-Methoden an. Diese Karrierecoaching-Methoden sind wie ein Werkzeugkasten und bieten geeignete Ansätze, um schrittweise Fortschritte in Richtung gewünschter Ergebnisse zu erzielen. Natürlich wissen Klienten möglicherweise am Anfang nicht, welche Methode am besten zu ihnen passt, weshalb der Beginn des Coachings eine Testphase sein kann.
Karrierecoaching-Methoden repräsentieren den Werkzeugkasten eines Coaches und bieten Lösungen für verschiedene Situationen und die Förderung innerer Arbeit und positiver Veränderungen im Leben. Eine effektive Coaching-Methode integriert Erkenntnisse aus verschiedenen wissenschaftlichen Bereichen, einschließlich Tiefenpsychologie, Neurologie, Quantenphysik und moderner Visionärsarbeit. Je umfassender der Ansatz, desto günstiger die Coaching-Ergebnisse.
Vielfältige Ansätze im Karrierecoaching
Wichtig ist zu beachten, dass Karrierecoaching immer auf deine persönliche Situation und deine Bedürfnisse zugeschnitten sein sollte. Es gibt keine festen Regeln oder vordefinierten Karrierecoaching-Methoden, die strikt befolgt werden müssen. Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung in diesem Bereich gibt es jedoch sieben äußerst effektive Methoden, die sich immer wieder als erfolgreich erwiesen haben.
Meine Karriere-Kurse
Sichere dir einen meiner E-Learning-Kurse schon ab 29 €. Alle Kurse sind komplett von der Steuer absetzbar. Du erhältst nach dem Kauf einen Sofortzugang zum Mitgliederbereich und kannst sofort beginnen deine Karriere auf das nächste Level zu heben…
7 etablierte und wirksame Karrierecoaching-Methoden
Methode 1: Ist-Soll-Analyse
Die Ist-Soll-Analyse ist besonders am Anfang des Coaching-Prozesses hilfreich. Hierbei erfolgt eine gründliche Analyse deiner aktuellen Lebenssituation, deiner persönlichen Motivation und Einstellungen. Diese Analyse bildet die Grundlage für die Entwicklung einer Strategie, um deine beruflichen Ziele und Wünsche zu erreichen. Es ist auch wichtig zu hinterfragen, ob deine Karriereziele wirklich deine eigenen Träume sind oder von deinem Umfeld aufgedrängt wurden. Was möchtest du wirklich im Leben erreichen?
Methode 2: Persönlichkeitsanalyse
Wann hast du zuletzt deine Selbstwahrnehmung überprüft? Eine Persönlichkeitsanalyse kann dir dabei helfen, dich selbst besser zu verstehen und dich potenziellen Arbeitgebern wirkungsvoll zu präsentieren. Du erfährst mehr über deine Motivationen, Fähigkeiten und wie gut du mit anderen zusammenarbeitest.
Methode 3: Systemischer Ansatz
Das Karriere Coaching erfolgt im Rahmen eines systemischen Einzelcoachings. Hierbei betrachten wir dich als integralen Bestandteil eines Systems. Es geht nicht darum, vermeintliche Schwächen zu beseitigen, sondern darum, die richtige Arbeitsumgebung für dich zu finden. Dieser Ansatz stellt sicher, dass deine einzigartigen Stärken und Qualitäten in einem passenden Kontext zur Geltung kommen, damit du den Karriereschritt machen kannst, der am besten zu dir passt.
Methode 4: Steigerung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt
Sobald du deine spezifischen Karriereziele definiert hast, entwickeln wir Strategien, um sie zu verwirklichen. Dies kann die Optimierung deiner Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf und Anschreiben beinhalten. Abhängig von deiner Vision und Branche können auch Strategien wie Social Media Networking und Telefonmarketing nützlich sein. Außerdem vergessen wir im Karriere Coaching nicht den verdeckten Arbeitsmarkt.
Methode 5: Kontinuierlicher Austausch
Im Karrierecoaching sind stetige Gespräche auf Augenhöhe ein unersetzlicher Bestandteil. Hierbei erhältst du ehrliches Feedback und einen reflektierenden Gesprächspartner. Kontinuierliches Feedback hilft dir, deinen aktuellen Stand besser zu verstehen und stellt sicher, dass du bestmöglich bei der Erreichung deiner Karriereziele unterstützt wirst. Diese unterstützende Umgebung ermöglicht es dir außerdem, Vorstellungsgespräche zu simulieren und dich gründlich vorzubereiten.
Methode 6: SWOT-Analyse
Die SWOT-Analyse ist eine bewährte Methode im Karriere-Coaching. Sie hilft dabei, die eigenen Stärken (Strengths) und Schwächen (Weaknesses) sowie die Chancen (Opportunities) und Risiken (Threats) in Bezug auf die berufliche Entwicklung zu identifizieren. Auf dieser Grundlage können Strategien entwickelt werden, um die Stärken zu nutzen, Schwächen zu minimieren und Chancen zu ergreifen.
Methode 7: Zielsetzung und Aktionsplanung
Diese Karrierecoaching-Methode konzentriert sich auf die Festlegung klarer beruflicher Ziele und die Entwicklung eines konkreten Aktionsplans, um diese Ziele zu erreichen. Im Rahmen des Karriere-Coaching-Prozesses werden SMART-Ziele definiert (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden) und Schritte festgelegt, um diese Ziele zu verwirklichen. Dies ermöglicht eine strukturierte Herangehensweise an die berufliche Entwicklung und fördert die Umsetzung konkreter Maßnahmen.
Über mich
Über 25 Jahre Erfahrung im Karrierecoaching mit 800 erfolgreichen Vermittlungen
Mein Name ist Tanja, und ich mit mehr als 25 Jahre Erfahrung als Expertin im Bereich Job- und Karrierecoaching möchte ich dir gerne helfen auf deinem persönlichen Weg zu beruflichem Erfolg. Mit 800 erfolgreiche Vermittlungen auf dem hartumkämpften Arbeitsmarkt weiß ich genau, worauf Personaler und Unternehmen achten im Bewerbungsprozess. Verschwende also keine Zeit und hole dir professionelle Unterstützung.
In meinen Coaching-Sitzungen wirst du Schritt-für-Schritt-Anleitungen und praktisches Wissen erhalten, um dir eine maßgeschneiderte Karriere aufzubauen. Es ist sogar möglich, dass Arbeitgeber auf dich aufmerksam werden und dich kontaktieren, selbst wenn du dich nicht aktiv auf eine Stelle beworben hast. Wie das genau funktioniert, erkläre ich dir gerne in einem kostenlosen Beratungsgespräch. Zögere nicht, einen Termin zu vereinbaren!
Welche Karriere-Coaching-Methoden sind am besten für mich geeignet?
- Selbstreflexion: Fang einfach damit an, über deine eigenen beruflichen Ziele und Herausforderungen nachzudenken. Überlege, welche Aspekte deiner Karriere du verbessern möchtest. Je besser du dich selbst kennst, desto leichter wird es sein, die passenden Coaching-Methoden auszuwählen.
- Gespräche mit potenziellen Coaches: Wenn du in Erwägung ziehst, einen Karriere-Coach zu engagieren, führe Gespräche mit verschiedenen Coaches. Frag sie nach ihren Herangehensweisen und wie sie normalerweise arbeiten. Ein guter Coach wird dir erklären können, welche Methoden sie verwenden und wie sie diese an deine Situation anpassen.
- Feedback von anderen: Hol dir Meinungen von Freunden, Kollegen oder anderen Leuten, die schon Erfahrung mit Karriere-Coaching haben. Frag sie nach ihren Erfahrungen und welche Methoden für sie am besten funktioniert haben.
- Deine Ziele und Vorlieben berücksichtigen: Denk darüber nach, welcher Lern- und Arbeitsstil am besten zu dir passt. Manche Leute mögen strukturierte Ansätze, während andere von kreativen oder erlebnisorientierten Methoden profitieren. Überleg auch, ob du Einzelgespräche, Gruppenworkshops oder Online-Coaching bevorzugst.
- Experimentieren: Es kann hilfreich sein, verschiedene Methoden auszuprobieren, um herauszufinden, welche am besten für dich funktionieren. Ein erfahrener Karriere-Coach kann dir dabei helfen, verschiedene Ansätze zu testen und anzupassen, um deine Bedürfnisse zu erfüllen.
- Offenheit für Veränderung: Bleib offen für neue Ansätze und Methoden. Manchmal können unkonventionelle Herangehensweisen überraschend positive Ergebnisse bringen.
Wie du ein passendes Karrierecoaching findest?
- Online-Recherche: Nutze Online-Ressourcen, um nach Karriere-Coaches in deinem geografischen Bereich zu suchen. Plattformen wie LinkedIn, Google oder spezialisierte Coaching-Verzeichnisse können hilfreich sein. Du kannst auch nach Coaching-Organisationen und -Verbänden suchen, die Listen von zertifizierten Coaches anbieten.
- Empfehlungen einholen: Frage Freunde, Kollegen oder berufliche Kontakte nach Empfehlungen. Jemand aus deinem Netzwerk könnte bereits positive Erfahrungen mit einem Karriere-Coach gemacht haben und dir einen guten Tipp geben.
- Kontakt zu Coaching-Verbänden: Viele professionelle Coaching-Verbände haben Verzeichnisse ihrer Mitglieder, die nach Spezialgebieten sortiert sind. Diese Verbände haben oft strenge Qualitätsstandards, was die Zuverlässigkeit der Coaches betrifft. Du kannst auf deren Websites nach qualifizierten Coaches suchen.
- Social Media und Online-Bewertungen: Schaue auf Social-Media-Plattformen und Websites nach Bewertungen und Feedback zu Karriere-Coaches. Dies kann dir Einblicke in die Erfahrungen anderer Kunden geben.
- Kostenlose Erstgespräche: Viele Karriere-Coaches bieten kostenlose Erstgespräche an. Nutze diese Gelegenheit, um den Coach kennenzulernen, seine Herangehensweise zu verstehen und sicherzustellen, dass die Chemie zwischen euch stimmt. Dies ist besonders wichtig, da das Vertrauen zwischen Coach und Klient eine entscheidende Rolle spielt.
- Qualifikationen prüfen: Stelle sicher, dass der Coach über die erforderlichen Qualifikationen und Zertifizierungen verfügt. Seriöse Karriere-Coaches haben oft eine Ausbildung im Coaching und können Zertifikate von anerkannten Coaching-Organisationen vorweisen.
- Vertraulichkeit und Ethik: Frage den Coach nach seinen ethischen Standards und wie er die Vertraulichkeit sicherstellt. Dies ist besonders wichtig, da du im Coaching oft persönliche und berufliche Informationen teilen wirst.
- Chemie und Verständnis: Achte darauf, dass du dich wohl und verstanden fühlst, wenn du mit dem Coach sprichst. Die persönliche Beziehung zwischen dir und dem Coach ist entscheidend für den Erfolg des Coachings. Wie du den passenden Karrierecoach findest, erfährst du hier!